Revelado o segredo das mais de 300 empresas de diferentes portes e nichos que conseguem fazer seus colaboradores cumprirem as regras
Revelado o segredo das mais de 300 empresas de diferentes portes e nichos que conseguem fazer seus colaboradores cumprirem as regras
Recomendo que você fique nessa página somente se você é um(a) dono(a)de empresa ou gestor(a) e enfrenta um ou mais dos desafios abaixo:
Recomendo que você fique nessa página somente se você é um(a) dono(a)
de empresa ou gestor(a) e enfrenta um ou mais dos desafios abaixo:
- Você fala, fala, fala e os colaboradores fazem diferente do que você falou?
- Você diz a maneira correta de fazer uma tarefa ou processo e os colaboradores continuam cometendo os mesmos erros?
- Você frequentemente se sente angustiado(a), com ansiedade e falta de tranquilidade porque os processos não estão sendo operados do jeito que deveriam?
- Você faz reuniões frequentes, explica como as coisas devem funcionar, vê todos à sua frente concordando, mas os erros operacionais e comportamentais continuam?
Vamos direto ao ponto e sem enrolação...
Mas atenção, o conhecimento que você está prestes a obter pode mudar
completamente a história da sua empresa ou da sua carreira!
Em uma empresa, quando as pessoas da equipe frequentemente não cumprem regras de processos, entregas e comportamentos, é muito provável que isso aconteça porque a maioria das regras na sua empresa são implantadas de boca em uma reunião... ou através de um e-mail ou mensagem pelo WhatsApp, não é verdade?
O maior erro é implantar regras na sua empresa conforme descrito acima!
A verdade é que para as regras serem cumpridas, você deve seguir esses 3 passos que são assegurados juridicamente:
Entenda...
Você vai documentar os termos de rotinas, comportamentos, documentos de regulamento interno e definir quais serão as punições, caso essas regras não sejam cumpridas.
Você vai apresentar as regras para equipe, discutir, fazer ajustes e implementar.
Você deve monitorar as regras e aplicar punições quando elas não são seguidas.
A pergunta é:
É dessa maneira que a sua empresa cria as regras?
Provavelmente não, e é por isso que as regras não funcionam na sua empresa...
A pergunta é:
É dessa maneira que a sua empresa cria as regras? Provavelmente não, e é por isso que as regras não funcionam na sua empresa...
Quando as regras são implementadas usando esses 3 passos através desses
modelos de documentos, alguns dos resultados que a sua empresa vai obter são:
Ismael Fabrício
A equipe passou a ter clareza sobre direitos e deveres, isso despertou motivação e engajamento, pois agora não há mais divergências e perda de tempo com discussões quanto às regras. Antes cada colaborador criava a sua regra.
Natalia Cavalieri
Agora todos que estão no nosso time sabem as regras da empresa, isso dá muito mais tranquilidade a todos nós da da equipe gestora. A agora temos um clima de confiança maior porque cada colaborador sabe sua função e as regras.
Agora você pode estar se perguntando: Que termos são esses? Como descrever esses regulamentos internos? Como aplicar as punições? Como monitorar?
Agora você pode estar se perguntando: Que termos são esses? Como descrever
esses regulamentos internos? Como aplicar as punições? Como monitorar?
Todo esse método está documentado em um treinamento, um passo a passo simples onde entre 60 e 90 dias (no máximo) todas as pessoas da sua empresa cumprirão as regras.
Todo esse método está documentado em um treinamento,
um passo a passo simples onde entre 60 e 90 dias (no máximo) todas as pessoas da sua empresa cumprirão as regras.
Esse treinamento é 100% online, você pode acessar imediatamente e testar por 7 dias totalmente grátis.
Esse treinamento é recomendado para:
Empresários
Profissionais de RH
Contadores
Advogados
Veja o que você vai levar somente de bônus:
Modelo de documentos de regulamento interno:
R$ 197,00
Modelos de documentos de termos de auto responsabilidade:
R$ 197,00
Modelos de documentos de Rotinas e Comportamentos:
R$ 197,00
Guia para Implantação de Penalidades
R$ 197,00
Somente de bônus são mais de R$ 590,00, mas hoje você vai levar
tudo isso por R$ 0,00, ou seja, de graça!
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Você vai encontrar no treinamento aulas de:
Documentação de regras e penalidades
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Implementação de regras e penalidades
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Fiscalização de regras
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Você terá acesso a tudo:
De R$ 497,00 por apenas:
12x de 19,70
ou à vista R$ 197,00
O risco é zero para você:
Se em até 7 dias você entender que essa metodologia não é para você, está tudo bem! Basta pedir reembolso do seu dinheiro e você será ressarcido(a) imediatamente sem letras miúdas.
Eu, Angélica Ferreira, serei a sua guia nesse treinamento:
Sou advogada e especialista em direito trabalhista para empresários.
Já implementei regras internas em mais de 300 empresas e ministrei treinamentos e palestras para
mais de 3 mil empresários.
Logo no início da minha carreira eu comecei a ir no Fórum da cidade de Uberaba - MG pegar processos trabalhistas. Em 1 dia eu estudava o caso e no outro eu ia até a audiência para entender como o juiz tomava as decisões em relação a disputa entre empregado e empregador.
Com o tempo eu comecei a cuidar dos processos trabalhistas de empresas da minha cidade e aplicar todo o conhecimento que eu tinha, que vai desde a contratação até a demissão.
Dentro das empresas eu tive e tenho a oportunidade de entender o ponto de vista do trabalhador quanto à rotina, comportamento, cumprimento de regras e também a oportunidade de compreender a visão do que o empregador deseja da sua equipe e como ele se comporta na gestão da empresa.
Eu, Angélica Ferreira, serei a sua guia nesse treinamento:
Sou advogada e especialista em direito trabalhista para empresários.
Já implementei regras internas em mais de 300 empresas e ministrei treinamentos e palestras para
mais de 3 mil empresários.
Logo no início da minha carreira eu comecei a ir no Fórum da cidade de Uberaba - MG pegar processos trabalhistas. Em 1 dia eu estudava o caso e no outro eu ia até a audiência para entender como o juiz tomava as decisões em relação a disputa entre empregado e empregador.
Com o tempo eu comecei a cuidar dos processos trabalhistas de empresas da minha cidade e aplicar todo o conhecimento que eu tinha, que vai desde a contratação até a demissão.
Dentro das empresas eu tive e tenho a oportunidade de entender o ponto de vista do trabalhador quanto à rotina, comportamento, cumprimento de regras e também a oportunidade de compreender a visão do que o empregador deseja da sua equipe e como ele se comporta na gestão da empresa.
Após 20 anos atuando como advogada, hoje eu tenho uma visão muito clara das 3 partes:
Essa visão é crucial para ser efetiva na implementação de regras internas
Pois se apenas uma regra for implementada de maneira
inadequada isso pode resultar em um processo trabalhista
Muitos donos de empresas e gestores de RH antes de começar a
implementar esse método me falam… e eu respondo:
“Isso não vai funcionar aqui na empresa porque aqui não temos essa cultura de seguir regras”
R: Eu já implementei essa metodologia em mais de 300 empresas de diferentes regiões do Brasil, culturas e tamanhos e eu posso assegurar que a sua também vai.
“Se eu implementar regras eu vou desmotivar a equipe”
R: Pelo contrário, a clareza das regras trará para o seu time mais comprometimento e engajamento, pois não terá mais aquele “diz que me disse” e conflitos improdutivos por algo que não foi feito do jeito que deveria.
Pode ser que eu perca aqueles colaboradores que não vão querer seguir regras
R: Colaborador que não segue regra é ruim, ele joga para ele e não para o time e o reflexo disso são atritos que geram ineficiências. Você quer esse tipo de pessoa na sua empresa?
Pode ser que essa implementação leve muito tempo e quando eu verei resultados?
As pessoas levam em torno de 30 dias para se adequar a novas regras de trabalho, então em 30 dias de adequação e mais 30 dias de documentação e implantação, ou seja, são apenas 60 dias para sua empresa mudar completamente.
O dinheiro sempre volta:
Todo mês, o dinheiro volta, certo? Mas aqui está a questão central - o tempo não volta!
O tempo simplesmente desaparece.
Você pode estar pensando em não fazer o método agora e
Por outro lado, você pode economizar tempo e esforço implementando um método que já foi validado por mais de 300 empresas...
Por outro lado, você pode economizar tempo e esforço implementando um método que já foi validado por mais de 300 empresas...
por outro lado, você pode economizar tempo e esforço implementando
um método que já foi validado por mais de 300 empresas...
Desperdícios, ineficiências no trabalho, desligamento de colaboradores, maus tratos e perdas de clientes… tudo isso custa muito mais do que R$ 197,00, que é um valor irrisório.
Desperdícios, ineficiências no trabalho, desligamento de colaboradores,
maus tratos e perdas de clientes… tudo isso custa muito
mais do que R$ 197,00, que é um valor irrisório.
Você vai investir para começar, mas esse dinheiro vai voltar, enquanto o tempo
que você gastou longe da sua família tentando acertar é um esforço
perdido e vai embora para sempre.
Por último, deixe-me compartilhar uma rápida “história de uma empresa
farmacêutica que saiu de 2 lojas e 33 colaboradores para mais de
40 lojas e mais de 1 mil colaboradores...
Em ANO uma gestora de RH me contratou para implementar as
regras internas, descritivo de funções e procedimentos de trabalhos.
Ela queria que tudo isso fosse feito dentro das regras legais com 100% de segurança jurídica.
O motivo? A empresa estava se preparando para crescer e escalar o negócio...
PS1: E o primeiro aprendizado aqui é que: Empresa sem regras internas
claras, documentadas do jeito correto, não crescem!
De maneira resumida, essa rede de farmácias saiu de 33 colaboradores para
mais de 1 mil e a implementação das regras internas foi crucial para o crescimento do negócio.
Se você está cansado(a) de ficar apagando incêndio, não
perca a oportunidade e fazer a sua inscrição agora:
Agora você tem duas escolhas:
#1
Não fazer nada e agradeço a sua atenção até aqui e espero que esse conteúdo tenha sido útil para você...
Não fazer nada e agradeço a sua atenção até aqui e espero
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#2
Tomar a decisão de fazer a sua inscrição com risco zero e finalmente fazer com que as regras, processos e comportamentos da sua empresa sejam cumpridos, o que consequentemente vai aumentar a produtividade e os lucros do seu negócio.
Tomar a decisão de fazer a sua inscrição com risco zero e
finalmente fazer com que as regras, processos e comportamentos
da sua empresa sejam cumpridos, o que consequentemente
vai aumentar a produtividade e os lucros do seu negócio.
Perguntas Frequentes:
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